Eines der Seminarergebnisse
HEALTH INDUSTRY OTHER
DIGITAL STRATEGY
IT GOES DIGITAL
TRANSFORMATION
Ausgangssituation
- Unser Kunde beklagte eine zu geringe Einbindung der jungen Mitarbeiter in die Unternehmensentwicklung
- Das neue Leitmotiv war noch nicht in den Innovationsideen verankert
- Es bestand kein gemeinsames Zielbild bezüglich der Unternehmensentwicklung
Lösungsansatz
- Finden von neuen Ideen und Wegen mittels "40-under-40" Workshop
- Standortbestimmung durch Auseinandersetzung mit aktuellen Markttrends
- Einordnung der eigenen Positionierung
- Teilnehmer erarbeiten interaktiv Unternehmensvision und Maßnahmen als Entscheidungsvorlage für die Geschäftsführung
Ergebnisse
- Gemeinsame Unternehmensvision und Maßnahmenplan des Teams
- Massive Stärkung des Zusammenhalts
- Follow-Up Plan mit Sponsorship durch die Geschäftsführung
- Hoher Motivationsgewinn